給与計算には、労働時間の管理、社会保険料等と考慮すべき点が多く、単純に時給計算や対価計算のみで算出することができません。
従業員を雇用した場合には、法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）を整備し、保存しなければなりません。
給与計算に関する各業務を、労務の専門家である社会保険労務士に業務委託することで、これまで余計な時間や労力を割いてきた社員の方が本業に専念できるようになります。
また、給与計算には専門的な知識と正確性が求められます。誤りが生じて正しい給与計算ができていなかったといった問題を防止し、業務の効率化・コストの削減を実現いたします。